Ảnh hưởng của mối quan tâm nghề nghiệp đến nhà quản lý đến hiệu quả đầu tư - Nghiên cứu thực nghiệm ở Việt Nam

Lê T. H. Minh và Trương T. An. Tạp chí Khoa học Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh, 15(3), 159-170 159 
Ảnh hưởng của mối quan tâm nghề nghiệp đến nhà quản lý đến 
hiệu quả đầu tư – Nghiên cứu thực nghiệm ở Việt Nam 
Lê Thị Hồng Minh1* và Trương Thúy An2 
1,2Trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh 
*Tác giả liên hệ, Email: minhtcdn@ueh.edu.vn 
1. Giới thiệu 
Sự thành công của một công ty nào cũng mang dấu ấn quan trọng của ban lãnh đạo doanh 
nghiệp trong các dự án đầu tư khác nhau, đặc biệt là Tổng Giám đốc điều hành (Chief Excutive 
Officer-CEO). Theo lý thuyết chi phí đại diện, các nhà quản lý, cụ thể là CEO có khuynh hướng 
cá nhân, cơ hội. Bên cạnh đó, những học giả theo lý thuyết quản trị lại cho rằng, CEO là những cá 
nhân có động cơ, nhu cầu thúc đẩy việc làm, trách nhiệm ngày càng gia tăng từ sự công nhận của 
thành viên trong công ty. Từ đó, tranh luận về ảnh hưởng của CEO tác động như thế nào đến hiệu 
quả hoạt động của công ty vẫn là một chủ đề được quan tâm, nó không chỉ dừng lại ở cách thức 
điều hành của CEO đối với công ty thể hiện như thế nào, mà còn thể hiện qua một số đặc điểm 
như tuổi của CEO (Cheng và ctg, 2010; Li và Srinivasan, 2011) và CEO được bổ nhiệm mới, mà 
tác giả gọi chung là mối quan tâm nghề nghiệp của CEO. Ở đây, các CEO phải tối đa hóa giá trị 
cổ đông vì lương và ưu đãi của chính bản thân họ được thiết lập để gắn kết lợi ích quản lý với các 
cổ đông (Beyer và ctg, 2014; Core và ctg, 2003; Jensen và Murphy, 1990; Misangyi và Acharya, 
THÔNG TIN TÓM TẮT 
DOI:10.46223/HCMCOUJS.econ.
vi.15.2.247.2020 
Ngày nhận: 12/12/2019 
Ngày nhận lại: 09/03/2020 
Duyệt đăng: 13/03/2020 
Từ khóa: 
CEO mới được bổ nhiệm 
Hiệu quả đầu tư 
Quyết định đầu tư 
Tuổi CEO 
Keywords: 
New CEO appointment 
Investment efficiency 
Investment decisions 
CEO age 
Bài nghiên cứu được thực hiện đánh giá tác động của mối quan 
tâm nghề nghiệp của nhà quản lý ảnh hưởng như thế nào đến hiệu 
quả đầu tư của doanh nghiệp. Dữ liệu nghiên cứu gồm 78 công ty 
được niêm yết trên hai sàn chứng khoán là HNX và HOSE trong đó 
có 13 doanh nghiệp nhà nước và 65 doanh nghiệp tư nhân trong giai 
đoạn 2010-2017. Sử dụng phương pháp hồi quy FGLS, nghiên 
cứu tìm thấy rằng những CEO lớn tuổi thì đầu tư sẽ có hiệu quả 
hơn và ít chấp nhận rủi ro hơn. Ngoài ra, những CEO mới được bổ 
nhiệm đa số thường đầu tư dưới mức tối ưu, họ quan tâm đến danh 
tiếng bản thân hơn là mục tiêu của doanh nghiệp. 
ABSTRACT 
 This paper investigates the impact of CEO career concerns 
on a firm's investment efficiency. The research data were collected 
from 78 companies listed on HNX and HOSE including 13 state-
owned enterprises and 65 private enterprises from 2010 to 2017. 
Using the FGLS regression method, the study finds that older 
CEOs are prone to invest more efficiently and more cautiously. In 
addition, most newly appointed CEOs often invest below the 
optimal level, they are more concerned with their reputation than a 
firm's growth strategies. 
160 Lê T. H. Minh và Trương T. An. Tạp chí Khoa học Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh, 15(3), 159-170 
2014). Thứ hai, cách tiếp cận thị trường lao động chỉ ra rằng các CEO quan tâm đến danh tiếng 
của họ, bởi vì thành quả hiện tại của họ có liên quan đến cơ hội việc làm trong tương lai tại các thị 
trường lao động đó (Bizjak và ctg, 2008; Brickley và ctg 1999; Fama, 1980; Oyer, 2004; Liu, 
2014). Thứ ba, khuyến khích tạo ra một môi trường cạnh tranh và khuyến khích các CEO có được 
vị trí cao hơn (Agrawal và cộng sự, 2006; Lazear và Rosen, 1981; Marinovic, 2015; Waldman, 
2013). Vì những lo ngại về nghề nghiệp, CEO sẽ có động lực mạnh mẽ để quyết định hoạt động 
của công ty nhằm tăng hiệu suất tổng thể, mà biểu hiện cụ thể qua các quyết định đầu tư. 
Hầu hết các phân tích thực nghiệm sử dụng tuổi là đại diện cho mối quan tâm nghề nghiệp. 
CEO trẻ tuổi có một con đường sự nghiệp dài hơn và nhiều mối quan tâm hơn về triển vọng tương 
lai của họ. Li và ctg (2017) cho rằng các CEO trẻ tuổi có nhiều khả năng mở các ngành kinh doanh 
mới và đóng cửa các doanh nghiệp hiện có khác. Serfling (2014) cho thấy các CEO lớn tuổi giảm 
rủi ro của một công ty bằng cách chọn các chính sách đầu tư ít rủi ro hơn. Zhang và ctg (2015) 
cũng nhận thấy rằng các CEO trẻ tuổi trong các công ty của Hoa Kỳ có nhiều khả năng mua lại 
một công ty bên ngoài ngành kinh doanh chính của họ. Tuy nhiên, các nghiên cứu này tập trung 
vào một số mục tiêu cụ thể liên quan đến quyết định đầu tư của một công ty và không cho thấy 
hiệu quả của tổng đầu tư của công ty có bị ảnh hưởng bởi các mối quan tâm nghề nghiệp của CEO 
hay không. 
Bài nghiên cứu này được thực hiện nhằm kiểm định mối quan tâm nghề nghiệp của CEO 
ảnh hưởng như thế nào đến quyết định đầu tư của những công ty ở Việt Nam trong giai đoạn 2010-
2017, nhằm trả lời cho hai câu hỏi nghiên cứu sau: 
Một là, quyết định đầu tư có thực sự bị ảnh hưởng bởi tuổi của CEO và việc bổ nhiệm mới 
CEO hay không? 
Hai là, nếu bị ảnh hưởng thì CEO trẻ tuổi hơn hoặc mới được bổ nhiệm có tác động tích 
cực hay tiêu cực với hiệu quả đầu tư của một công ty? 
2. Tổng quan lý thuyết và các nghiên cứu trước đây về mối quan tâm nghề nghiệp của 
nhà quản lý và hiệu quả đầu tư 
2.1. Khung lý thuyết 
Hành động của nhà quản lý ảnh hưởng trực tiếp lớn đến tình hình của công ty. Các nghiên 
cứu về quản trị công ty được phần nhiều được phát triển dựa trên lý thuyết đại diện. Lý thuyết này 
được ra đời vào những năm 1970 từ nguồn gốc lý thuyết kinh tế, các nhà kinh tế cho rằng lợi ích 
của người ủy quyền và nhà đại diện là khác nhau và giữa họ tồn tại vấn đề đó là thông tin không 
hoàn hảo (không có thông tin chính xác) về trạng thái và hành vi, thông tin bất cân xứng giữa các 
chủ thể, mà vấn đề này hầu như người quản lý lại có ưu thế hơn so với các cổ đông trong công ty. 
Chính điều này mà dẫn đến hành vi cơ hội của người đại diện mà lý thuyết này gọi là sự lựa chọn 
nghịch. Sự xung đột  ...  chí Khoa học Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh, 15(3), 159-170 
Thứ hai, tác giả đưa ra chỉ tiêu đo lường hiệu quả đầu tư là PPE, biểu thị cho giá trị tài sản 
cố định tăng lên của công ty năm sau so với năm trước. Kết quả chỉ ra cho thấy các hệ số của 
TobinQ và TobinQ*AgeCEO đều ảnh hưởng đến doanh nghiệp tư nhân với mức ý nghĩa mong 
đợi là 1%, tuy nghiên cứu của Xie (2015) kết quả chỉ ra chỉ có tác động mạnh đến doanh nghiệp 
nhà nước (SOE), nhưng khi đối chiếu kết quả với mẫu doanh nghiệp tư nhân (Non-SOEs) cho thấy 
dấu ở các hệ số TobinQ, TobinQ*AgeCEO là giống nhau. Điều này cho thấy những CEO trẻ tuổi 
hơn sẽ đầu tư có hiệu quả hơn, tuy nhiên lại ít thực hiện hành động đầu tư hơn, như trong nghiên 
cứu của Xie (2015) kết luận rằng CEO trẻ hơn sẽ thực hiện đầu tư ít hơn mà hiệu quả hơn và cũng 
có chỉ ra rằng những doanh nghiệp tư nhân cũng có một số dưới loại hình doanh nghiệp gia đình, 
có tính chất thừa kế, nên những CEO này rất cẩn thận trong quyết định đầu tư nhằm cải tiến giá trị 
của doanh nghiệp. 
Tác giả sử dụng sử dụng biến giả tuổi CEO ở mức 50, như một phương pháp bổ sung thêm 
cho quá trình nghiên cứu ảnh hưởng tuổi đến quyết định đầu tư. Vì độ tuổi trung bình CEO của 
bài là 49 nên tác giả sử dụng biến giả là 50 (AGE50) làm đại diện. 
Bảng 2 
Tác động của biến giả tuổi CEO đến quyết định đầu tư 
INV PPE 
All firm SOEs Non-SOEs All firm SOEs Non-SOEs 
TOBINQ -0,0031 -0,0783*** -0,00242 0,0579*** -0,0179 0,0660*** 
 (-0,20) (-15,41) (-0,13) (-3,19) (-0,27) (-3,36) 
TOBINQ* 
AGE50 
-0,00568 0,0504*** -0,00606 0,00186 -0,0237 -0,000187 
(-0,43) (-8,52) (-0,39) (-0,15) (-0,27) (-0,01) 
AGE50 0,013 -0,0355** 0,0115 -0,0414 -0,133 -0,0911 
 (-0,15 (-2,13) (-0,1) (-0,79) (-1,10) (-1,38) 
CFO 0,0139 0,159*** 0,0115 -0,457*** 0,185 -0,503*** 
 (-0,14) (-5,49) (-0,1) (-3,82) (-0,56) (-3,94) 
LEV -0,0171 0,0653 -0,0495 -0,256 -0,262 -0,0682 
 (-0,06) (-1,45 (-0,13) (-1,62) (-0,65) (-0,35) 
SIZE 0,00597 0,00527 0,00683 -0,00565 -0,149* -0,00724 
 (-0,23) (-0,67) (-0,23) (-0,44) (-1,73) (-0,51) 
FIRMAGE -0,00278 0,00399 -0,00363 -0,00942 -0,0191 0,000914 
 (-0,20) (-1,12) (-0,21) (-0,95) (-0,81) (-0,08) 
_cons -0,0869 -0,0936 -0,0732 0,349** 1,683** 0,249 
 (-0,44) (-1,47) (-0,30) (-2,41) (-2,46) (-1,54) 
Số quan sát 546 91 455 546 91 455 
***,**,* tương ứng với các mức ý nghĩa 1%, 5%, 10%; giá trị t-statistic được trình bày trong ngoặc đơn. 
Nguồn: Kết quả tính toán của tác giả từ phần mềm Stata 13 
Lê T. H. Minh và Trương T. An. Tạp chí Khoa học Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh, 15(3), 159-170 167 
Đối với chỉ tiêu hiệu quả đầu tư là INV thì có ý nghĩa thống kê với mẫu là doanh nghiệp 
nhà nước, hầu như kết quả là trùng khớp với kết quả hồi quy ở bảng 1, ở mức ý nghĩa cao là 1%. 
Kết quả phản ánh rằng những CEO lớn tuổi hơn thường đầu tư hiệu quả hơn. Điều này phù hợp 
với kết luận của Serfling (2014) là những nhà quản lý lớn tuổi hơn sẽ không ưa thích rủi ro và mạo 
hiểm thường chọn các dự án an toàn cho công ty hơn. Lý thuyết về ảnh hưởng tuổi CEO với hiệu 
quả đầu tư của Narayanan (1985) cũng chỉ ra các quyết định của người quản lý bị ảnh hưởng bởi 
kinh nghiệm họ, người quản lý càng có kinh nghiệm, xác suất họ sẽ chọn mục tiêu vì lợi nhuận 
ngắn hạn càng thấp đồng thời độ chính xác về hiệu quả đầu tư càng cao. Cùng với lý thuyết này, 
Gibbons và Murphy (1992), chỉ ra rằng mối quan tâm nghề nghiệp sẽ mạnh mẽ hơn khi các nhà 
quản lý càng nghỉ hưu vì sự gia tăng lợi nhuận từ niềm tin của thị trường về khả năng của họ cao 
hơn. Do đó, các quyết định đầu tư của các CEO trẻ tuổi dự kiến sẽ bị ảnh hưởng nhiều hơn bởi các 
mối quan tâm nghề nghiệp của họ so với các CEO cũ. 
Đổi với chỉ tiêu đánh giá quyết định đầu tư thay thế là PPE thì mẫu doanh nghiệp nhà nước 
không bị ảnh hưởng, nhưng nó lại tác động ở mức ý nghĩa là 1% đối với mẫu là những doanh 
nghiệp tư nhân. PPE được xây dựng dựa trên đối tượng là tài sản nói chung nên tác giả đánh giá 
chủ yếu vào hành động thực hiện đầu tư bằng các chỉ tiêu là mua lại những ngành kinh doanh mới, 
hoặc là thực hiện hành động sáp nhập công ty. Tuy kết quả chỉ ra không giống với nghiên cứu 
trước đây của Xie (2015), nhưng Yim (2013) đã phân tích ra hành động mua lại này của các CEO 
thì kết quả cho thấy rằng việc đầu tư này làm giảm doanh thu của CEO trẻ tuổi hơn, là đây chính 
là hành động tiêu cực, hành vi đầu tư thiếu đúng đắn. Lý giải tương tự như ở hai yếu tố trước thì 
CEO lớn tuổi sẽ có kinh nghiệm hơn trong việc điều hành công ty với những danh mục đầu tư da 
dạng hơn, ít rủi ro hơn cùng với việc duy trì tỷ lệ thấp hơn, có tác động tích cực đến giá trị của 
doanh nghiệp (Serfling, 2014). 
4.2. Tác động của CEO mới được bổ nhiệm đến quyết định đầu tư 
Ngoài việc xem xét ảnh hưởng của tuổi như thế nào đến quyết định đầu tư thì tác giả còn 
sử dụng thêm yếu tố CEO mới được bổ nhiệm để mở rộng thêm bài nghiên cứu của mình. Thông 
qua chỉ tiêu này muốn biết được những người có nhiệm kỳ dài, ngắn hay là mới được bầu vào ban 
điều hành thì họ có xu hướng hành động như thế nào đến mục tiêu tối đa hóa giá trị doanh nghiệp. 
Vì rất khó để thu thập được thông tin rằng một CEO bắt đầu công việc quản lý của mình từ bao 
giờ, dữ liệu công bố trên các trang web là hạn chế về thời gian, nên yếu tố này tác giả sẽ sử dụng 
dưới dạng biến giả để thực hiện. 
Bảng 3 
Tác động của CEO mới được bổ nhiệm đến quyết định đầu tư 
 INV PPE 
 All firm SOEs Non-SOEs All firm SOEs Non-SOEs 
TOBINQ -0,0115 -0,0401*** -0,00778 0,0551*** -0,0342 0,0626*** 
(-1,09) (-3,82) (-0,58) -3,61 (-0,57) (-3,81) 
TOBINQ*NEW 0,00734 0 0,00709 0,00138 0 0,000256 
 (-0,32) 0 (-0,3) (-0,1) 0 (-0,02) 
NEW -0,00384 -0,00403 0,0738 0,0275 
 (-0,02) (-0,02) (-0,96) (-0,32) 
168 Lê T. H. Minh và Trương T. An. Tạp chí Khoa học Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh, 15(3), 159-170 
CFO 0,0347 0,209*** 0,00636 -0,421*** 0,217 -0,478*** 
(-0,44) (-3,6) (-0,06) (-3,62) (-0,7) (-3,83) 
LEV 0,099 0,145** 0,0293 -0,309** -0,206 -0,16 
(-0,39) (-2,13) -0,09 (-2,09) (-0,53) (-0,87) 
SIZE 0,00211 0,00353 -0,00268 -0,0039 -0,155* -0,00279 
 (-0,09) (-0,43) (-0,09) (-0,28) (-1,77) (-0,18) 
FIRMAGE -0,00199 0,00664 -0,0035 -0,0108 -0,0143 -0,00367 
(-0,17) (-1,61) (-0,23) (-1,15) (-0,62) (-0,32) 
_cons -0,125 -0,178*** -0,0334 0,348** 1,620** 0,24 
 (-0,70) (-2,76) (-0,13) (-2,34) (-2,35) (-1,43) 
Số quan sát 546 91 455 546 91 455 
***,**,* tương ứng với các mức ý nghĩa 1%, 5%, 10%; giá trị t-statistic được trình bày trong ngoặc đơn. 
Nguồn: Kết quả tính toán của tác giả từ phần mềm Stata 13 
Bảng 3 cho thấy hệ số Tobin’s Q là âm ở cả ba mẫu nghiên cứu với yếu tố xem xét là INV 
và có ý nghĩa thống kê ở mức 1% với mẫu doanh nghiệp nhà nước. Điều này cho thấy rằng những 
nhà quản lý mới được bổ nhiệm thực hiện những dự án đầu tư mang lại kết quả kém hiệu quả hơn. 
Kết quả này tuy ngược với nghiên cứu thực nghiệm của Xie (2015) rằng chỉ ở mẫu nghiên cứu 
doanh nghiệp tư nhân mới có tác động này, tuy nhiên trong nghiên cứu của Chen và ctg (2011) đã 
đưa ra kết luận cho vấn đề những doanh nghiệp nhà nước thường có hành động tiêu cực này và nó 
cũng phù hợp với lý thuyết của Shleifer và Vishny (1994) về ảnh hưởng của chính trị đối với giá 
trị của công ty. Những người bổ nhiệm mới trong loại hình doanh nghiệp này thường có mục tiêu 
chính trị cao hơn, họ lấy nó làm mối quan tâm nghề nghiệp trong dài hạn hơn là đầu tư hiệu quả 
cho công ty. Bên cạnh đó, với biến phụ thuộc là PPE lại cho kết quả tích cực hơn, chủ yếu đến 
doanh nghiệp tư nhân với mức ý nghĩa là 1%, những CEO mới được bổ nhiệm có quyết định đầu 
tư hiệu quả hơn. Những CEO mới sẽ nỗ lực làm việc để nhận được sự đánh giá tích cực của thị 
trường, họ sẽ có hành động đầu tư mang lại hiệu quả trong những năm đầu, hay là đầu tư ngắn hạn 
nhằm mang lại tính hiệu tích cực từ thị trường. Mặt khác, trong số các doanh nghiệp tư nhân 
thường có trường hợp là các công ty gia đình, thành viên là người sáng lập hoặc là người thừa kế, 
nên họ sẽ có trách nhiệm hơn đối với các quyết định của mình (Chen và ctg, 2011). 
5. Kết luận 
Bài nghiên cứu xem xét ảnh hưởng của độ tuổi, mới được bổ nhiệm của nhà quản lý đến 
hiệu quả đầu tư. Kết quả tìm thấy mối quan tâm nghề nghiệp có ảnh hưởng đến quyết định đầu tư 
và tùy theo từng yếu tố mà nó có tác động tiêu cực hay tích cực riêng. Đối với ảnh hưởng của độ 
tuổi đến quyết định đầu tư thì thường là những nhà quản lý lớn tuổi sẽ đầu tư có hiệu quả hơn, lựa 
chọn các dự án an toàn hơn và nó đa số tác động đến mẫu là doanh nghiệp nhà nước. Trong trường 
hợp biến giả tuổi 50 thì cho kết quả rằng những CEO lớn tuổi thì kiểm soát rủi ro của công ty tốt 
hơn, đa dạng hóa các thương vụ mua lại tốt hơn đối với doanh nghiệp nhà nước, nhưng kết quả lại 
không thể hiện rõ ở mẫu nghiên cứu là doanh nghiệp tư nhân, bởi những yếu tố ảnh hưởng khác 
Lê T. H. Minh và Trương T. An. Tạp chí Khoa học Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh, 15(3), 159-170 169 
như kiểm soát của chính phủ, hay mục tiêu sự nghiệp chính trị của những nhà quản lý doanh nghiệp 
nhà nước. Với yếu tố nghiên cứu là CEO mới được bổ nhiệm thì ảnh hưởng tiêu cực đến các doanh 
nghiệp nhà nước hơn vì vậy những người CEO trẻ tuổi thường hạn chế đầu tư đúng mục tiêu, CEO 
lớn tuổi hơn cùng với nhiều năm kinh nghiệm họ đã có những dự án đầu tư hiệu quả hơn, đối với 
những CEO mới trong bài nghiên cứu cho thấy có tác động tích cực hơn cho với mẫu nghiên cứu 
là doanh nghiệp tư nhân. Những CEO ở công ty nhà nước đa phần có sự hỗ trợ từ chính phủ, dẫn 
đến hiện tượng tiêu cực thường thấy là bóp méo nhiều kết quả đầu tư, hiệu suất quản lý hiện tại 
của họ tốt thì sẽ có lợi cho những trường hợp thăng tiến cho sự nghiệp chính trị trong tương lai 
(Xie, 2015). Những CEO mới được bổ nhiệm ở doanh nghiệp tư nhân thường mong muốn có một 
tính hiệu tốt cho thị trường, bởi vì sự nghiệp sau này của họ, có thể họ sẽ được thuê lại để làm 
quản lý cho những công ty ngoài, vì vậy họ sẽ ứng xử cẩn thận hơn, lựa chọn dự án an toàn hơn. 
Ngoài ra, Xie (2015) còn đưa ra lí do về mặt huyết thống, những CEO công ty tư nhân hoặc những 
công ty gia đình sẽ có mục tiêu là cải thiện hiệu suất hoạt động của công ty. 
Bài nghiên cứu vẫn còn tồn tại nhiều hạn chế về bộ dữ liệu do số liệu được thu thập từ báo 
cáo tài chính của công ty mặc dù đã được kiểm toán những vẫn chưa phản ánh đầy đủ thông tin về 
công ty, bên cạnh đó, những biến về quản trị doanh nghiệp đa số phải tự thu thập, hạn chế về mặt 
thời gian nên không đảm bảo được độ phong phú của dữ liệu. Ngoài ra, nghiên cứu vẫn chưa phân 
tích của mối quan tâm nghề nghiệp đến hiệu quả đầu tư giữa các loại hình doanh nghiệp hoặc lĩnh 
vực kinh doanh. 
Tài liệu tham khảo 
Bebchuk, L., & Stole, L. (1993). Do short-term objectives lead to under- or overinvestment in 
long-term projects? Journal of Finance, 48, 719-7291. 
Chen, S., Sun, Z., Tang, S., & Wu, D. (2011). Government intervention and investment efficiency: 
evidence in China. J. Corp.Finance17, 259-271. Journal of Corporate Finance, 17, 259-271. 
Eisenhardt, K. M. (1989). Agency Theory: An Assessment and Review. The Acedemy of 
Management Review, 4(1), 57-74. 
Fama, E. (1980). Agency problems and the theory of the firm. Journal of Political Economy, 88, 
288-307. 
Gibbons, R., & Murphy, K. J. (1992). Optimal Incentive Contracts in the Presence of Career 
Concerns: Theory and Evidence. Journal of Political Economy, 468-505. 
Gudell, S. (2011). Serial CEOs and Their Career Concerns. University of Rochester. 
Hirshleifer, D., & Thakor, A. (1992). Managerial conservatism, project choice, and debt. Review 
of Economic Studies, 66, 169-182. 
Holmstrom, B. (1999). Managerial incentive problems: a dynamic perspective. Rev.Ecom. Stud 
66. 169-182. Review of Economic Studies, 66, 169-182. 
Jensen, M. C., & Mecking, W. H. (1976). Theory of Firm: Managerial Behavior, Agency Cost and 
Ownship Structure. Journal of Finance Economic, 4(4), 305-360. 
Jensen, M., & Murphy, K. (1990). Performance pay and top mamagerment incentives. Journal of 
Political Economy, 98, 225-264. 
Li, X., Low, A., & Makhija, A. (2017). Career concerns and the busy life of the young CEO. 
Journal of Corporate Finance, 47, 88-109. 
170 Lê T. H. Minh và Trương T. An. Tạp chí Khoa học Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh, 15(3), 159-170 
Liu, Y. (2014). Outside options and CEO turnover: the network effect. Journal of Corporate 
Finance, 60, 2661-2700. 
Narayanan, M. (1985). Managerial incentives for short-term results. Journal of Finance, 40, 
1469-1484. 
Padilla, A. J., & Pagano, M. (2000). Sharing default information as a borrower discipline device. 
European Economuc Review, 44(10), 1951- 1980. 
Phan, G. T. B., Trần. D. T., Trần, T. T. A. (2017). Ảnh hưởng của đặc điểm tổng giám đốc điều 
hành đến hiệu quả hoạt động doanh nghiệp. Tạp chí Khoa học Đại học Mở Thành phố Hồ 
Chí Minh, 55(4), 51-63. 
Prendergast, C., & Stole, I. (1996). Impetuous youngsters and jaded old timers: acquiring a 
repulation for learning. Journal of Political Economy, 104(6), 1105-1134. 
Serfling, M. (2014). CEO age and rickness of corporate policies. Journal of Corporate Finance, 
25, 251-273. 
Shleifer, A., & Vishny, R. (1994). Politicians and Firms. Quarterly Journal of Economics, 109(4), 
995-1025. 
Trần, V. L. (2013). Lý thuyết người đại diện, lý thuyết trò chơi và bài toán người đại diện vốn nhà 
nước tại doanh nghiệp. Tạp chí Nghiên cứu và Trao đổi, 198, 53-59. 
Xie, J. (2015). CEO career concerns and investment efficiency: Evidence from China. Emerging 
Markets Review, 24, 149-159. 
Yim, S. (2013). The acquisitiveness of youth: CEO age and acquitions behavior. Journal of 
Financial Economics, 108, 250-273. 
Zhang, T., Ferris, S., Jayraman, N., & Sabherwal, S. (2016). The young the restless: a study of age 
and acquitions propensity of CEOs of UK firms. Journal of Business Finance & Accounting, 
43(9-10), 1385-1419.