Thực trạng hoạt động sản xuất kinh doanh của các hợp tác xã trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên

Đỗ Thị Thúy Phƣơng Tạp chí KHOA HỌC & CÔNG NGHỆ 118(04): 115 - 121 
115 
THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH 
CỦA CÁC HỢP TÁC XÃ TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH THÁI NGUYÊN 
Đỗ Thị Thúy Phƣơng* 
Trường Đại học Kinh tế & Quản trị Kinh doanh – ĐH Thái Nguyên 
TÓM TẮT 
Phát triển hợp tác xã (HTX) là nhân tố quan trọng góp phần đảm bảo an sinh xã hội, ổn định chính 
trị ở cơ sở, đóng góp vào sự phát triển kinh tế xã hội trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên. Tuy nhiên, có 
thể chỉ ra hàng loạt những tồn tại cần phải tháo gỡ trong phát triển kinh tế của các HTX: tiềm lực 
kinh tế khu vực này còn yếu, tài sản vốn, quỹ ít, năng lực trình độ quản lý điều hành, hiệu quả hoạt 
động của các HTX còn thấp, tỉ lệ tham gia đóng góp vào GDP của tỉnh chỉ đạt thấp, Phát triển HTX 
ở tỉnh Thái Nguyên là công việc hết sức cần thiết, có ý nghĩa thực tiễn to lớn phù hợp với chủ trƣơng 
của Đảng, Nhà nƣớc và của tỉnh trong chiến lƣợc phát triển kinh tế xã hội của đất nƣớc. 
Từ khóa: Hợp tác xã, kinh tế hợp tác, doanh thu, lợi nhuận, vốn hoạt động. 
ĐẶT VẤN ĐỀ* 
Phát triển nhiều thành phần kinh tế là chủ 
trƣơng nhất quán của Đảng từ sau Đại hội VI 
đến nay. Trong đó, thành phần kinh tế tập thể 
mà nòng cốt là các HTX đƣợc xác định là một 
trong những thành phần kinh tế quan trọng, 
góp phần vào việc phát triển kinh tế - xã hội 
của đất nƣớc. Phát triển HTX là nhân tố quan 
trọng góp phần đảm bảo an sinh xã hội, ổn 
định chính trị ở cơ sở, đóng góp vào sự phát 
triển kinh tế xã hội trên địa bàn tỉnh Thái 
Nguyên. Tuy nhiên, có thể chỉ ra hàng loạt 
những tồn tại cần phải tháo gỡ trong phát 
triển kinh tế hợp tác, HTX: tiềm lực kinh tế 
khu vực này còn yếu, tài sản vốn, quỹ ít, năng 
lực trình độ quản lý điều hành, hiệu quả hoạt 
động của các HTX còn thấp, tỉ lệ tham gia 
đóng góp vào GDP của tỉnh chỉ đạt thấp,... 
Một số HTX hoạt động mang tính hình thức 
chỉ còn bộ máy mà không hoạt động, chƣa 
đƣợc củng cố hoặc giải thể. Tình trạng một số 
HTX thành lập mới không xuất phát từ nhu 
cầu thực tiễn, ra đời với mục đích để đƣợc 
hƣởng chính sách vay vốn ƣu đãi, hoặc đón 
các chƣơng trình tài trợ của tỉnh và một số tổ 
chức phi chính phủ trong và ngoài nƣớc còn 
khá nhiều. Vì thế, khi phải bƣớc vào cơ chế 
hạch toán độc lập và xu thế hội nhập hiện 
nay, các HTX này tỏ ra lúng túng và bị rơi 
*
 Tel: 0912 551551, Email: thuyphuongkt.tueba@gmail.com 
vào tình trạng hoạt động cầm chừng hoặc phá 
sản. Từ thực tiễn trên, tác giả tiến hành đánh 
giá thực trạng hoạt động sản xuất kinh doanh 
của các HTX trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên. 
THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT 
KINH DOANH CỦA CÁC HTX TẠI THÁI 
NGUYÊN 
Hiện nay, trên toàn tỉnh Thái Nguyên các 
HTX đã chuyển đổi và thành lập mới (đến 
31/12/2012) là 322 HTX trong đó 148 HTX 
nông nghiệp và 174 HTX phi nông nghiệp. 
Hiện tại có 309 HTX đƣợc tổ chức hoạt động 
và quản lý theo mô hình một bộ máy vừa 
quản lý, vừa điều hành (tƣơng đƣơng 95,5%), 
còn lại có 13 HTX (tƣơng đƣơng 4,5%) đƣợc 
tổ chức hoạt động theo mô hình hai bộ máy 
(cơ quan quản lý và điều hành riêng. Hiện 
nay, 100% HTX có tổ chức bộ máy quản lý 
và điều hành riêng thì chủ nhiệm HTX đồng 
thời là xã viên HTX và đƣợc bổ nhiệm, không 
phải đi thuê. 
Từ năm 2006 đến 31/12/2012, toàn tỉnh có 
125 HTX thành lập mới. Tuy nhiên, do thực 
hiện đề án chuyển giao lƣới điện nông thôn về 
công ty điện lực Thái Nguyên quản lý nên đã 
có 118 HTX giải thể, chủ yếu là các HTX 
dịch vụ điện và HTX nông nghiệp kiêm dịch 
vụ điện. Vì vậy, toàn tỉnh chỉ còn 322 HTX 
hoạt động trong các lĩnh vực kinh tế. Tác giả 
đã điều tra 120 HTX, trong đó: 55 HTX nông 
nghiệp và 65 HTX phi nông nghiệp. 
Đỗ Thị Thúy Phƣơng Tạp chí KHOA HỌC & CÔNG NGHỆ 118(04): 115 - 121 
116 
Trình độ quản lý của các HTX 
Kết quả điều tra 120 HTX, tổng số cán bộ 
tham gia ban quản trị các HTX là 355 ngƣời, 
trong đó số cán bộ có trình độ văn hoá cấp 2 
là 156 ngƣời (chiếm 44% trong tổng số) và 
cấp 3 là 84 ngƣời (chiếm 23,7% trong tổng 
số) còn lại chƣa học qua văn hoá cấp 2; Số 
cán bộ quản lý có trình độ đại học là 26 ngƣời 
(chiếm 7,32% trong tổng số) và 78 ngƣời có 
trình độ chuyên môn trung cấp, cao đẳng 
(chiếm 21,97% trong tổng số), 70,78% chƣa 
qua đào tạo chuyên môn. 
Kết quả điều tra cho thấy, trình độ văn hoá và 
trình độ chuyên môn của cán bộ quản lý trong 
các HTX phi nông nghiệp cao hơn so với các 
HTX nông nghiệp. Trong tổng số 65 HTX 
đƣợc điều tra, số cán bộ quản lý có trình độ 
văn hóa cấp 3 là 60 ngƣời, chiếm 30,15%, số 
còn lại chiếm đến 69,85% có trình độ văn hóa 
cấp 1,2. Trong số 199 cán bộ quản lý của các 
HTX phi nông nghiệp, thì số cán bộ quản lý 
có trình độ đại học chiếm 9,55% chủ yếu tập 
trung ở các HTX công nghiệp, tiểu thủ công 
nghiệp và vận tải. 
Trong thời kỳ đất nƣớc đổi mới, nhân tố con 
ngƣời tạo nên sức mạnh và quyết định hiệu 
quả hoạt động trong từng lĩnh vực, đặc biệt là 
đối với lĩnh vực kinh tế tập thể. Trong nhiều 
năm qua, cán bộ quản lý các HTX đã đƣợc 
nhà nƣớc hỗ trợ trong công tác đào tạo, bồi 
dƣỡng, tuy nhiên mới chỉ dừng lại ở mức độ 
nhất định, chƣa tạo đƣợc sự đồng bộ, bài bản 
trong công tác đào tạo, chƣa phát huy nguồn 
nhân lực quản lý của các HTX, trung bình 
hàng năm, mỗi cán bộ quản lý đƣợc tham gia 
1 khoá học bồi dƣỡng kiến thức quản lý kinh 
tế do Liên minh HTX tỉnh hoặc các đơn vị 
khác tổ chức. Thực tế chúng ta thấy trình độ 
văn hoá và chuyên môn của các HTX còn quá 
thấp so với đòi hỏi ngày càng cao về nhiệm 
vụ mục tiêu đặt ra của khu vực kinh tế tập thể 
của tỉnh. 
Chính vì vậy, việc nâng cao trình độ chuyên 
môn, nghiệp vụ cho cán bộ quản lý và cán bộ 
nghiệp vụ của các HTX là rất cần thiết và cấp 
bách, tăng cƣờng công tác đào tạo bồi dƣỡng 
những kiến thức mới về quản lý kinh tế, tài 
chính và vận dụng một cách khoa học sáng 
tạo trong sản xuất kinh doanh nhằm mang lại 
hiệu quả kinh tế cao. 
Thực trạng về sử dụng lao động tại các hợp 
tác xã 
Trong tổng số 55 HTX nông nghiệp ... TX dịch vụ thƣơng mại và môi trƣờng 1803,5 2173,5 
6 HTX công nghiệp và tiểu thủ công nghiệp 72.135.738 524.515,236 
 TỔNG CỘNG 150.867,117 672.135,819 
Nguồn: Số liệu điều tra của tác giả, năm 2012 
Bảng 02: Doanh thu của các hợp tác xã 
Đơn vị: 1000 đồng 
TT Loại hình HTX 
Năm 
2010 2011 2012 
1 HTX nông nghiệp 97.611.282 112.073.528 74.798.600 
2 HTX phi nông nghiệp 1.371.178.911 1.501.112.589 1.775.847.376 
Tổng 1.468.790.193 1.613.186.117 1.850.645.976 
Nguồn: Số liệu điều tra của tác giả, năm 2012 
Đỗ Thị Thúy Phƣơng Tạp chí KHOA HỌC & CÔNG NGHỆ 118(04): 115 - 121 
118 
Tổng doanh thu của các HTX năm 2012 đạt 
1.850.645,976 triệu đồng, tăng 25% so với 
năm 2010. Trong đó doanh thu của các HTX 
phi nông nghiệp đạt 1.775.847,376 triệu đồng, 
chiếm 95% trong tổng số, tăng 29% so với 
năm 2010; doanh thu các HTX nông nghiệp 
chỉ đạt 74.798,6 triệu đồng và chiếm 5% 
trong tổng số doanh thu các HTX; đồng thời 
giảm 24,0% so với năm 2010. 
Qua kết quả điều tra cho thấy: tổng doanh thu 
của các HTX phi nông nghiệp có mức tăng 
trƣởng nhanh và đều đặn qua các năm. Trong 
khi tổng doanh thu của các HTX nông nghiệp 
có sự tăng, giảm không đồng đều qua các 
năm, cụ thể năm 2011, đạt mức cao nhất là 
112.073,528 triệu đồng, nhƣng giảm mạnh 
trong năm 2012. Điều đó chứng tỏ mức độ 
tăng trƣởng của các HTX phi nông nghiệp có 
ổn định phát triển, còn các HTX nông nghiệp 
có xu hƣớng giảm mạnh. 
Lợi nhuận của các HTX 
Tổng lợi nhuận của các HTX năm 2012 đạt 
25.985,772 triệu đồng tăng 75% so với năm 
2010. Trong đó, lợi nhuận của các HTX phi 
nông nghiệp đạt 20.723,872 triệu đồng, chiếm 
79,0% trong tổng số, tăng 72%so với năm 
2010. Lợi nhuận các HTX nông nghiệp chỉ 
đạt 5.261,9 triệu đồng và chiếm 21,0% trong 
tổng số lợi nhuận các HTX và tăng 86% so 
với năm 2010. Điển hình nhất là HTX dịch vụ 
sản xuất nông lâm nghiệp Liên Sơn và HTX 
chăn nuôi xuất khẩu Lƣơng Sơn, tổng doanh 
thu hàng năm của 2 HTX này đạt trên 72.600 
triệu đồng, lãi từ 222 triệu đồng đến 4.200 
triệu đồng. Hoạt động hiệu quả chỉ tập chung 
ở 29 HTX có lãi chỉ chiếm có 52,0%. Còn lại 
26 HTX hoạt động bảo toàn đƣợc nguồn vốn 
và có tình trạng thua lỗ. Kết quả thu đƣợc nhƣ 
trên là thấp, còn nhiều HTX chỉ làm đƣợc 
dịch vụ đầu vào, còn bỏ trống nhiều khâu 
nhƣ: tiêu thụ, chế biến, cung cấp tín dụng cho 
xã viên... chƣa mạnh dạn liên doanh, liên kết 
để mở rộng thêm ngành nghề mới. 
Thu nhập bình quân người lao động 
Nhìn chung, thu nhập bình quân của ngƣời 
lao động làm việc thƣờng xuyên của HTX 
đều thấp đối với tất cả các HTX. Tuy nhiên, 
đáng quan tâm là thu nhập bình quân của 
ngƣời lao động hàng năm đều tăng đáng kể, 
từ 200.000 - 300.000 đồng/tháng. 
Các HTX phi nông nghiệp có thu nhập bình 
quân ngƣời lao động năm 2012 là 1.847.000 
đồng/ngƣời/tháng, tăng 25% so với năm 2010 
(1.470.000 đồng/ngƣời/tháng). Theo kết quả 
điều tra, thu nhập bình quân của các HTX phi 
nông nghiệp trong các ngành nghề công 
nghiệp, tiểu thủ công nghiệp và vận tải cao 
hơn so với các ngành nghề khác, cụ thể nhƣ 
HTX công nghiệp và vận tải Chiến Công 
(2.600.000đ/ngƣời/tháng), HTX tiểu thủ công 
nghiệp Trại Cau (2.900.000 đồng/ ngƣời/ 
tháng), HTX Hoà Bình (3.550.000đồng/ 
ngƣời/ tháng), bên cạnh những HTX có mức 
thu nhập bình quân cao thì vẫn có những 
HTX có mức thu nhập quá thấp chỉ đạt 
650.000 đồng/ngƣời/tháng. 
Kết quả phân tích trên cho thấy, thu nhập bình 
quân của các HTX phi nông nghiệp là khá 
cao, trong khi thu nhập bình quân của các 
HTX nông nghiệp lại quá thấp. Từ đó, cho 
chúng ta biết đƣợc hiệu quả hoạt động của các 
hợp tác phi nông nghiệp cao hơn rất nhiều so 
với các HTX phi nông nghiệp. 
Bảng 03: Tình hình lợi nhuận của các hợp tác xã 
ĐVT: 1000đ 
TT Loại hình HTX 
Năm 
2010 2011 2012 
1 HTX nông nghiệp 2.821.254 4.500.445 5.261.900 
2 HTX phi nông nghiệp 11.989.305 13.322.160 20.723.872 
Tổng 14.810.559 17.822.605 25.985.772 
Nguồn: Số liệu điều tra của tác giả, năm 2012 
Đỗ Thị Thúy Phƣơng Tạp chí KHOA HỌC & CÔNG NGHỆ 118(04): 115 - 121 
119 
Một số chỉ tiêu đánh giá hiệu quả hoạt động của các HTX năm 2012 
Bảng 04: Một số chỉ tiêu đánh giá hiệu quả hoạt động của các HTX 
TT Chỉ tiêu đánh giá ĐVT Năm 2012 
1 Doanh thu 1000đ 1.850.645.976 
 2 Lợi nhuận 1000đ 25.985.772 
 3 Vốn kinh doanh 1000đ 672.135.819 
 4 Lợi nhuận/Doanh thu thuần lần 0,014 
 5 Lợi nhuận/Vốn kinh doanh lần 0,039 
Nguồn: Số liệu điều tra của tác giả, năm 2012 
+ Tỷ suất doanh lợi của vốn kinh doanh: qua 
bảng 04 cho thấy: tỷ suất doanh lợi của vốn 
kinh doanh tại các HTX là 0,039. Tỷ số cho 
biết cứ 1000 đồng vốn đầu tƣ kinh doanh đem 
lại 0,039 đồng lợi nhuận. Tỷ lệ trên cho thấy, 
hiệu quả kinh doanh của các HTX trong năm 
2012 còn quá thấp. Đồng thời cũng cho biết tình 
hình tài chính của các HTX còn rất hạn chế. 
+ Tỷ suất lợi nhuận/doanh thu của các HTX 
năm 2012 là 0,014, qua đó cho biết cứ 1000 
đồng doanh thu tạo ra đƣợc 0,014 đồng lợi 
nhuận. Tỷ số này cho thấy hiệu quả lợi nhuận 
trên doanh thu của các HTX tại Thái Nguyên 
năm 2012 là quá thấp. 
ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ CÁC HTX TRÊN 
ĐỊA BÀN TỈNH THÁI NGUYÊN 
Về tổ chức quản lý hoạt động của các HTX 
Một số HTX chuyển đổi mô hình kiểu cũ 
sang kiểu mới và thành lập mới làm ăn có 
hiệu quả, đã đem lại lòng tin đối với xã viên 
và ngƣời lao động làm việc cho HTX. Tuy 
nhiên, trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên vẫn tồn 
tại một số HTX tồn tại cầm chừng, yếu kém, 
chỉ còn là hình thức; Bộ máy hoạt động của 
các HTX thiếu sự năng động, năng lực quản 
lý hạn chế, chậm thích nghi với điều kiện hiện 
tại của cơ chế thị trƣờng. 
Trên địa bàn cũng đã xuất hiện một số mô 
hình HTX làm ăn hoạt động có hiệu quả nhƣ 
HTX Công nghiệp và vận tải Chiến Công, 
HTX May công nghiệp Tân Bình Minh, HTX 
Vận tải ô tô Tân Phú, HTX Chè Tân Hƣơng, 
HTX dịch vụ nông nghiệp Đồng Tiến và HTX 
DVNN Hồng Thái... nhƣng chƣa đƣợc nhân 
rộng trên địa bàn của tỉnh. 
Vốn hoạt động của các HTX còn quá thấp, chỉ 
tập trung vào một số HTX điển hình tiên tiến 
trên địa bàn tỉnh. Số còn lại, vốn của các HTX 
chủ yếu đƣợc hình thành từ nguồn vốn góp 
của các xã viên, vì vậy nguồn vốn hoạt động 
của các HTX rất hạn chế đã làm ảnh hƣởng 
đến việc đầu tƣ, mở rộng ngành nghề kinh 
doanh và hiệu quả hoạt động của các HTX. 
Đội ngũ cán bộ HTX có tâm huyết, làm việc 
vì lợi ích chung của HTX và của ngƣời lao 
động. Đa số cán bộ quản lý HTX có trình độ 
văn hoá thấp, chƣa qua tập huấn nghiệp vụ 
chuyên môn một cách chuyên nghiệp và bài 
bản trƣớc khi đảm nhiệm các vị trí quản lý 
HTX, chủ yếu họ làm việc trên cơ sở kinh 
nghiệm tích luỹ và sự hiểu biết của bản thân 
qua nhiều năm. Việc tập huấn, bồi dƣỡng kiến 
thức trình độ chuyên môn về quản lý còn 
chắp vá do vậy hiệu quả quản lý chƣa cao. 
Thu nhập của ngƣời lao động đối với các 
HTX phi nông nghiệp đã đƣợc nâng lên, tuy 
nhiên vẫn chƣa đáp ứng đƣợc điều kiện sống 
hiện tại của họ; còn đối với HTX nông nghiệp 
thì quá thấp, thậm chí không có tiền để chi 
phí; Bên cạnh đó, chế độ chính sách nhƣ Bảo 
hiểm, chế độ đãi ngộ khác của HTX đối với 
xã viên, ngƣời lao động và Ban quan lý HTX 
chƣa đảm bảo. Đây chính là một nhân tố ảnh 
hƣởng lớn đến chất lƣợng công tác quản lý 
HTX và là một trong những nguyên nhân 
chính dẫn đến hiệu quả hoạt động của các 
HTX còn chƣa cao. 
Về kết quả hoạt động của các HTX 
- Các HTX đã đƣợc thành lập mới và đi vào 
hoạt động tuân thủ các quy định của pháp luật 
Đỗ Thị Thúy Phƣơng Tạp chí KHOA HỌC & CÔNG NGHỆ 118(04): 115 - 121 
120 
về HTX, trên địa bàn toàn tỉnh đều có các 
HTX thành lập mới và hoạt động với những 
ngành nghề đa dạng nhƣ công nghiệp, tiểu thủ 
công nghiệp, xây dựng, vận tải, kinh doanh 
dịch vụ tổng hợp và thƣơng mại,.. Đã có 
nhiều mô hình HTX kiểu mới đáng đƣợc nhân 
rộng trong toàn tỉnh. 
- Các HTX phi nông nghiệp đã phát huy nội 
lực, từ đó nâng cao chất lƣợng đội ngũ làm 
việc, tăng quy mô vốn sản xuất kinh doanh và 
mở rộng ngành nghề kinh doanh, đã đạt 
những kết quả đáng khích lệ. 
- Các HTX nông nghiệp đã đang từng bƣớc 
khắc phục đƣợc tình trạng thua lỗ kéo dài và 
tính hình thức, nhận thức không rõ ràng về 
HTX và vai trò của các HTX trong điều kiện 
kinh tế đất nƣớc hiện nay. Nhiều HTX đã làm 
ăn có hiệu quả, giải quyết đƣợc số lƣợng lớn 
lao động nông nhàn trong khu vực nông thôn, 
tạo điều kiện nâng cao thu nhập cho các hô 
gia đình xã viên HTX. 
- Nhiều HTX thực hiện tốt chức năng xã hội 
thông qua việc tham gia các hoạt động phát 
triển nông thôn nhƣ xây dựng cơ sở hạ tầng 
nông thôn, xoá đói giảm nghèo, tham gia các 
hoạt động từ thiện nhƣ các HTX Công nghiệp 
và vận tải Chiến Công, HTX DV vận tải ô tô 
Tân Phú, HTX Công nghiệp Toàn Diện... 
- Các HTX trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên đã 
thực hiện tốt chức năng mang tính xã hội sâu 
sắc, đó là giải quyết và thu hút một lƣợng lớn 
số lao động vào làm việc, góp phần ổn định 
tình hình an ninh chính trị xã hội tại địa 
phƣơng. Việc tham gia đóng BHXH cho 
ngƣời lao động làm việc HTX đã dần đảm 
bảo các quy định của pháp luật của Nhà nƣớc. 
- Thu nhập bình quân trong các HTX đã tăng 
lên qua các năm, tuy nhiên vẫn còn ở mức rất 
thấp. Có nhiều HTX làm ăn có lãi, đóng góp 
ngân sách nhà nƣớc và đã có tích luỹ hàng 
năm và nâng quy mô hoạt động của HTX và 
giảm dần tỷ lệ HTX yếu kém, tăng tỷ lệ HTX 
khá giỏi. 
Một số hạn chế, tồn tại 
- Tuy tăng về số lƣợng HTX nhƣng một số 
HTX hoạt động còn mang tính hình thức nhất 
là các HTX nông nghiệp chuyển theo Luật 
HTX. Một số HTX chƣa thực hiện đúng 
những nguyên tắc cơ bản của HTX, vì vậy số 
HTX yếu kém chiếm tỷ lệ cao, số HTX giải 
thể nhiều hoặc tồn tại hình thức. Tốc độ phát 
triển của thành phần kinh tế HTX của tỉnh 
còn chậm so với thành phần kinh tế khác. 
- Năng lực nội tại của các HTX còn yếu: tài 
sản, vốn quỹ còn quá ít, đặc biệt là một số 
HTX nông nghiệp có quy mô nhỏ. Trình độ 
chuyên môn và năng lực cán bộ quản lý của 
các HTX còn thấp, việc xác định phƣơng 
hƣớng, xây dựng kế hoạch hoạt động vẫn còn 
lúng túng. Khả năng mở rộng quy mô, đa 
dạng hoá ngành nghề, tiếp cận với các 
chƣơng trình, dự án cũng nhƣ các nguồn vốn 
tín dụng của HTX còn hạn chế. Hoạt động 
của các HTX còn thiếu sự liên doanh liên kết 
trong hệ thống với nhau cũng nhƣ với các 
thành phần kinh tế khác. 
- Tỷ lệ đóng góp trung bình hàng năm của 
khu vực kinh tế HTX vào nền kinh tế của tỉnh 
còn thấp chỉ đạt 0,59%, do đó chƣa khẳng 
định rõ vai trò của mình trong sự nghiệp phát 
triển kinh tế - xã hội chung của tỉnh. 
- Tuy vị trí của cơ quan tham mƣu cho tỉnh về 
công tác phát triển HTX là Liên minh HTX 
tỉnh Thái Nguyên đã đƣợc cải thiện nhƣng vẫn 
chƣa xứng với chức năng, nhiệm vụ đƣợc giao. 
- Công tác kế toán, quản lý tài chính của các 
HTX cơ bản đƣợc thực hiện theo quy định 
của nhà nƣớc nhƣng vẫn còn yếu. 
KẾT LUẬN 
Phát triển HTX ở Thái Nguyên là công việc 
hết sức cần thiết, có ý nghĩa thực tiễn to lớn 
phù hợp với chủ trƣơng của Đảng, Nhà nƣớc 
và của tỉnh trong chiến lƣợc phát triển kinh tế 
xã hội của đất nƣớc. Thực tiễn cho thấy, để 
phát triển HTX, bên cạnh sự chủ động tích 
cực, tự thân vận động của mỗi HTX, cần thực 
hiện những giải pháp cần thiết từ thống nhất 
nhận thức, tăng cƣờng công tác tuyên truyền, 
hoàn thiện môi trƣờng pháp lý, kiện toàn tổ 
chức, tăng cƣờng vai trò lãnh đạo của các cấp 
ủy đảng, chỉ đạo của các cấp chính quyền, 
đoàn thể; chính sách hỗ trợ công tác chuyển 
Đỗ Thị Thúy Phƣơng Tạp chí KHOA HỌC & CÔNG NGHỆ 118(04): 115 - 121 
121 
đổi và thành lập mới HTX; chính sách về đất 
đai đối với HTX; chính sách tài chính - tín 
dụng; xúc tiến thƣơng mại; ứng dụng khoa 
học công nghệ; giải pháp quản lý tài chính 
trong các HTX; giải pháp về đào tạo, nâng 
cao trình độ chuyên môn cho cán bộ quản lý 
HTX, cán bộ chuyên môn nghiệp vụ HTX... 
từ đó, nhằm góp phần nhỏ vào sự phát triển 
của các HTX và phát triển kinh tế xã hội của 
địa phƣơng. 
TÀI LIỆU THAM KHẢO 
1. Nguyễn Quang Huân (2003), Thực trạng và giải 
pháp phát triển các hợp tác xã tỉnh Thái Nguyên, 
Hà Nội. 
2. Ths. Bùi Giang Long (2009), Thực trạng và giải 
pháp nhằm phát triển HTX nông nghiệp ở tỉnh 
Thái Nguyên trong giai đoạn hiện nay. 
3. Liên minh HTX tỉnh Thái Nguyên (2010), Báo 
cáo tình hình kinh tế tập thể năm 2010 và phương 
hướng nhiệm vụ năm 2011, Thái Nguyên. 
4. Trƣờng Cao đẳng kinh tế - kỹ thuật trung ƣơng, 
Liên minh HTX Việt Nam (2010), Báo cáo tổng 
kết đề tài các hình thức liên kết giữa các HTX với 
nhau và giữa HTX với tổ chức đơn vị kinh tế, sự 
nghiệp khác - thực trạng và giải pháp phát triển, 
Hà Nội. 
5. UBND tỉnh Thái Nguyên (2012), Báo cáo tình 
hình kinh tế xã hội năm 2010 và phương hướng 
thực hiện nhiệm vụ năm 2013 
SUMMARY 
CURRENT STATUS OF BUSINESS OPERATION 
OF COOPERATIVES IN THAI NGUYEN PROVINCE 
Do Thi Thuy Phuong
*
College of Economics and Bussiness Administration - TNU 
Developing cooperatives plays an important role in contributing to local social security and 
political stability as well as contributing to the economic and social development in Thai Nguyen 
province. However, there exist a lot of shortcomings in the economic development of cooperatives 
such as weak economic potential, short capital funds, low level of management capacity, poor 
performance efficiency, low rate of contribution to the province's GDP... Developing cooperatives 
in Thai Nguyen Province is essential with great practical significance, which is in accordance with 
the policy of the Party, the State and the province under the strategic socio-economic development 
of the country. 
Keywords: cooperatives, cooperative economics, revenues, profits, operating capital. 
Ngày nhận bài:13/3/2014; Ngày phản biện:15/3/2014; Ngày duyệt đăng: 25/3/2014 
Phản biện khoa học: TS. Trần Đình Tuấn – Trường Đại học Kinh tế & Quản trị Kinh doanh - ĐHTN
*
 Tel: 0912 551551, Email: thuyphuongkt.tueba@gmail.com